De Dialoogdagen van Fiola: een golf van verbondenheid

Fusioneren met 6 organisaties, we gaan daar niet flauw over doen, dat brengt het één en ander met zich mee: onduidelijkheden, verwarring , afstemming… heel veel afstemming! Maar ook:  nieuwe kansen.  En laat dat nu net de kern zijn van Fiola vzw: samen met cliënten,  ouders en hun netwerk op zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden, …

SWISH – Tijdelijk wisselen van werkplek

De Taborgroep, dat is naast het verbinden van partners via netwerking, en het one-to-one consult aan de partners, ook een broedplaats van vernieuwende projecten. Sinds 1 januari is een nieuw project gestart: SWISH. Swish staat voor wish to switch, en heeft de ambitie om het leren van medewerkers te versterken. Niet door het klassieke opleidingsverhaal, coaching, …

Gouden Musketons uitgereikt

10 organisaties uit de Taborgroep zetten in op waardegericht ondernemen en winnen award Feestje vrijdagavond. Het nieuwjaarsevent van de Taborgroep: traditioneel een plek waar bestuurders en directie van de partnerorganisaties elkaar vinden, bij een lekker hapje en een goed glas. Met een centrale spreker of gastoptreden. Netwerken, dat gebeurt ook in een netwerkorganisatie. Deze keer …

Lizet aan zet!

Of ik mee wou ontdekken hoe we loopbaanontwikkeling aan teamontwikkeling kunnen verbinden? Dat moeten ze mij geen twee keer vragen! In onze organisatie werken we al langer met teams die maximale autonomie krijgen, en waar van verwacht worden dat ze initiatief nemen en ondernemend zijn. We vroegen ons af hoe de ambities van een organisatie, …

Zuurstof 2.0

'De zuurstofdagen' is een begrip in de Taborgroep. Elke semester organiseren we gedurende 3 dagen allerlei open, kortdurende opleidingen. Deze staan open voor de medewerkers die dagelijks hun talent inzetten bij de Tabor-partners. Vanaf september 2018 zal het opleidingsaanbod nog meer gericht zijn op de uitdagingen van de toekomst. Nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen dagen ons op …

Naar een tool met een doel

Een Excel hier, een lijstje daar. Hoe integreren we op een efficiënte manier alle gegevens van personeel, cliënten, bezoekers, … ? Hoe maken we van al die verschillende lijstjes 1 all-in-one systeem die eenvoudig te gebruiken is? Compaan, een organisatie die mensen met onderbenutte talenten activeert en integreert op de arbeidsmarkt, ging daar als één …

de HRscan onder de loep: Home Thaleia zet in op sterke medewerkersbetrokkenheid

De HRscan: de ideale tool om het HR-beleid in kaart te brengen van jouw organisatie? Wat is het? Wat zijn de belevingen? Is dit instrument een haalbare kaart voor een kleine social profitonderneming als vzw Home Thaleia? In dit blogartikel delen we onze ervaringen. Spoiler alert: wij zijn fan! Een korte voorstelling Home Thaleia is …

Kadanz – voor jongeren die de meeste hulp nodig hebben

KADANZ is het antwoord van MFC De Hagewinde op de uitdagende GES+doelgroep. Wie de actualiteit een beetje volgde, hoorde het overal. Jeugdhulp is een issue. Een issue voor politici, die keuzes moeten maken en resultaten moeten boeken. Een issue voor medewerkers, die onder steeds moeilijkere omstandigheden moeten werken. Een issue voor jongeren, want er dreigt …