game the change of change the game? terugblik HR in onderwijs

Half mei trokken we voor de vijfde keer naar de editie ‘HR in onderwijs’. Altijd een samenwerking tussen de Taborgroep, Arteveldehogeschool en AMS, altijd een beetje ‘anders’. Altijd op zoek naar een formule die zelf zorgt voor goesting en verandering. Een doorsnee studiedag, daar doen we niet aan mee. Deze keer een pleidooi om veranderingen …

SWISH – Tijdelijk wisselen van werkplek

De Taborgroep, dat is naast het verbinden van partners via netwerking, en het one-to-one consult aan de partners, ook een broedplaats van vernieuwende projecten. Sinds 1 januari is een nieuw project gestart: SWISH. Swish staat voor wish to switch, en heeft de ambitie om het leren van medewerkers te versterken. Niet door het klassieke opleidingsverhaal, coaching, …

Lizet aan zet!

Of ik mee wou ontdekken hoe we loopbaanontwikkeling aan teamontwikkeling kunnen verbinden? Dat moeten ze mij geen twee keer vragen! In onze organisatie werken we al langer met teams die maximale autonomie krijgen, en waar van verwacht worden dat ze initiatief nemen en ondernemend zijn. We vroegen ons af hoe de ambities van een organisatie, …

de HRscan onder de loep: Home Thaleia zet in op sterke medewerkersbetrokkenheid

De HRscan: de ideale tool om het HR-beleid in kaart te brengen van jouw organisatie? Wat is het? Wat zijn de belevingen? Is dit instrument een haalbare kaart voor een kleine social profitonderneming als vzw Home Thaleia? In dit blogartikel delen we onze ervaringen. Spoiler alert: wij zijn fan! Een korte voorstelling Home Thaleia is …